【日本】ひろゆき氏「平均より高い能力の人は年功序列制度だと損」私見「日本企業の生産性下がるの必然」

>>9> 雇用が安定してないと安心して働けないじゃん
メンタル面を無視してはダメだよ

いや、結果出せばいいんだから、雇用は安定してるぞ。
ボタンをかけるところが間違ってる。

>>11
医者は、頑張って技術磨いて公的病院や大学で教授目指すより口と患者あしらい磨いて美容や町医者で患者騙す方が収入高い

>>14
資産無し学歴無し出だし失うもの無いってリスク取れるし最強だな

>>18
だけど冷静に考えると能力が低いやつ　を　その(年功序列による)高級で真面目に一生懸命働かせる必要はないのよな

100点とれるやつには100点の給与と100点が求められる仕事を与えるべきだが
10点しか取れないやつに50点の給与と3点の仕事を与える矛盾は考えたいよな

経験者が惜しみなく技術を教えるっていうのも
昨今は技術の進捗スピードが早いから、先任者から習うよりインストラクターに金払って習うほうが効果的になったしね

>>20
本質的なところでは８割は無能側の人間だからな
大多数の無能側が得する仕組みになってた方が生産性は上がるだろうな

>>21
無理だろw

>>20
日本の生産性は昔から低いままだよ
1970年以降ずっと主要先進国で最下位

>>24
その通り
だからこそ国民皆中流が実現できた
格差社会は社会が不安定で治安も悪くなるから望ましくない

>>29
どのみちこのままでも少子化は進む

>>41
小泉ジュニアがアメリカみたいに日本も
クビ切り易くしようとしてるけどどうなるんだろうね

>>43
日本人の国民性に合わないから生産性落ちるだろうね。
歴史と伝統を無視してカイカク叫んで、やってる感を出したいだけ。コイツの親父とケケ中がメチャクチャにしたのに、更にメチャクチャになるだけ。

>>43
米国は１０年に一度程度経済ショックが発生し
規模に応じたリストラが実行される。経営者としては
なるべく優秀な人間を残したいので人事評価の低い
人間からリストラされる。この時一気に人材の新陳代謝が起こり、また適切な
役職へ最適化が行われる。と言われてる。経済ショックを
生き残る強固な企業に最適化できなければ滅んでゆく。

因みに米国でもリストラはそれなりに規制されていて３ヵ月
前から通告したり退職手当を出したりかなり費用が掛かるみたい。

日本は法的にリストラしにくいのもあるだろうけど、経営者がそこに
手を付けたがらない感じ。日産がバブル崩壊後、メインバンクに貸しはがし
され会社存続の危機にあった時、遊休資産の売却とリストラをしたのは
外国からねじ込まれたカルロス・ゴーンだったしね。日産の株価
すごい事になってるなｗｗちょっと摘まむか悩むわ。

法的に可能だとして、カルロス・ゴーンやイーロン・マスク。その他
米国の経営者のように数千～数万人規模のリストラをできる経営者が
どれだけいるか。

米国TEC系企業のリストラをまとめたサイト。今現在で１３２，９３２人
リストラされてる。
layoffs.fyi

>>45
日本は実力主義でもないよ
血縁コネで実力者を潰す、ってのが日本のスタンダードだしアメリカも血縁とかコネはめっちゃ重視されるんだけど
でも実力があるヤツが出てきたらそいつに席譲る、っていう暗黙の了解はある

1位天才2位コネ＆血縁3位一般人

みたいな順位ではあるので、一般人よりは血縁コネ有利だけど1位は天才が座る
ただ、天才の数がそもそも少ないから多くは血縁コネになってるのでそうは見えない時もあるが

でも天才が産まれれば天才から出る利益をまず考えるので、やっぱり席は譲ってるアメリカは
天才を育ててそこから出た利益で自らのコネや血縁を維持する、っていう構図

一般人から見ればどっちにもなれないからどうでもいいのだが